Prevenzione corruzione: Verna chiede roteazione dipendenti
Interpellanza del consigliere comunale di UnaBellaStoria
sabato 19 ottobre 2024
Il tema è quello sensibile della prevenzione degli episodi di corruttela. Una possibile soluzione potrebbe essere quella proposta Saverio Verna. Il consigliere comunale di UnaBellaStoria ha inviato una interpellanza al Sindaco di Gravina Fedele Lagreca, al Segretario Generale del Comune di Gravina Teresa Gentile e all'Autorità Nazionale Anticorruzione. Ecco cosa ha scritto.
Nella mia qualità di Consigliere Comunale e Capogruppo del Movimento Politico denominato #unabellastoria, domando di conoscere quale sia la strategia di prevenzione della corruzione, con riguardo ai dipendenti comunali, adottata dal nostro Comune negli ultimi due anni, nonché quella programmata per il futuro. Secondo gli orientamenti, forniti a riguardo dall'Anac, le Amministrazioni devono adottare quella prassi virtuosa che deve rendere interscambiabili i ruoli, tra i vari dipendenti, anche – eventualmente – utilizzando lo strumento della formazione, per consentire a ciascuno l'acquisizione di competenze professionali e trasversali, necessarie per dar luogo alla rotazione.
In considerazione delle direttive più volte fornite e riassunte all'interno dell'Atto del Presidente dell'ANAC del 7.06.2022, prot. n. 44809, domando di conoscere:
a) se il predisposto Piano Anticorruzione disciplini la rotazione di tutti gli incarichi (dirigenziali e non dirigenziali) ai dipendenti comunali (alcuni dei quali svolgono la medesima funzione da oltre un decennio, con ripetuti rinnovi consecutivi);
b) se all'interno del nostro Comune e tra i dipendenti vi siano figure infungibili (preciso, a riguardo e secondo l'insegnamento dato dall'Anac, che "nel caso di categorie professionali omogenee non può essere invocato tale concetto ai fini della mancata applicazione della misura della rotazione");
c) se siano stati individuati i criteri che devono guidare la pianificazione e la programmazione (annuale o pluriennale) delle rotazioni (dei dirigenti e dei dipendenti);
d) se siano stati previsti gli affiancamenti tra dirigenti/dipendenti e con quale frequenza temporale;
e) se siano stati individuati strumenti alternativi alla rotazione e, in caso di risposta affermativa, per quali settori e con quali motivazioni;
f) se sia stato previsto un eventuale monitoraggio della situazione.
Resto in attesa di ottenere una risposta scritta, significando che copia della presente interpellanza viene inviata all'Anac, per opportuna conoscenza ed informazione.
Nella mia qualità di Consigliere Comunale e Capogruppo del Movimento Politico denominato #unabellastoria, domando di conoscere quale sia la strategia di prevenzione della corruzione, con riguardo ai dipendenti comunali, adottata dal nostro Comune negli ultimi due anni, nonché quella programmata per il futuro. Secondo gli orientamenti, forniti a riguardo dall'Anac, le Amministrazioni devono adottare quella prassi virtuosa che deve rendere interscambiabili i ruoli, tra i vari dipendenti, anche – eventualmente – utilizzando lo strumento della formazione, per consentire a ciascuno l'acquisizione di competenze professionali e trasversali, necessarie per dar luogo alla rotazione.
In considerazione delle direttive più volte fornite e riassunte all'interno dell'Atto del Presidente dell'ANAC del 7.06.2022, prot. n. 44809, domando di conoscere:
a) se il predisposto Piano Anticorruzione disciplini la rotazione di tutti gli incarichi (dirigenziali e non dirigenziali) ai dipendenti comunali (alcuni dei quali svolgono la medesima funzione da oltre un decennio, con ripetuti rinnovi consecutivi);
b) se all'interno del nostro Comune e tra i dipendenti vi siano figure infungibili (preciso, a riguardo e secondo l'insegnamento dato dall'Anac, che "nel caso di categorie professionali omogenee non può essere invocato tale concetto ai fini della mancata applicazione della misura della rotazione");
c) se siano stati individuati i criteri che devono guidare la pianificazione e la programmazione (annuale o pluriennale) delle rotazioni (dei dirigenti e dei dipendenti);
d) se siano stati previsti gli affiancamenti tra dirigenti/dipendenti e con quale frequenza temporale;
e) se siano stati individuati strumenti alternativi alla rotazione e, in caso di risposta affermativa, per quali settori e con quali motivazioni;
f) se sia stato previsto un eventuale monitoraggio della situazione.
Resto in attesa di ottenere una risposta scritta, significando che copia della presente interpellanza viene inviata all'Anac, per opportuna conoscenza ed informazione.