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Palazzo di città
A Palazzo di Città, due provvedimenti riguardanti il personale
All’attenzione della Giunta la “Nuova Macrostruttura” e “il Piano Triennale del Fabbisogno di Personale e il Piano annuale delle assunzioni”
Gravina - sabato 12 settembre 2015
11.50
La Giunta Comunale ha approvato, come da prassi, due provvedimenti inerenti le politiche per il personale.
Il primo riguarda l'approvazione della Nuova Macrostruttura dell'Ente Comunale; il secondo, invece, riguarda il "Piano Triennale del Fabbisogno di Personale e il Piano annuale delle assunzioni".
Per quanto riguarda il primo deliberato (D.G. 131/2015), da segnalare l'allargamento a 5 delle Aree della Macrostruttura (Amministrativa - Finanziaria - Sviluppo e Governo del Territorio - Lavori Pubblici - Polizia Municipale), rispetto alle 4 previste nella precedente pianificazione (Amministrativa - Finanziaria - Tecnica - Polizia Municipale).
Il secondo provvedimento (D.G. 132/2015), invece, riguarda il Piano Occupazionale del Comune per il triennio 2015-2017.
Dall'allegato alla Delibera, apprendiamo che per l'anno 2015, il Piano prevede la copertura di 1 posto da Dirigente di Polizia Municipale; 1 posto a tempo determinato di Dirigente Tecnico Area LL.PP; 1 posto da Assistente Sociale (Cat D1); 1 posto da Istruttore Direttivo Informatico (Cat D1); 1 posto da Istruttore Direttivo Tecnico (Cat D1); 1 posto da Istruttore Direttivo Contabile (Cat. D1) e 2 posti da Istruttore Amministrativo (Cat. C1), per una spesa complessiva di circa 280 mila euro.
Per l'anno 2016, inoltre, le assunzioni a tempo indeterminato previste riguardano: 1 Funzionario Ufficiale di Polizia Municipale (Cat. D3) e 2 Agenti di Polizia Municipale (Cat. C1) per una spesa complessiva di circa 100 mila euro.
Infine per l'anno 2017, il piano occupazionale prevede il reclutamento di 2 unità da Istruttore Direttivo Contabile (Cat. D1) e 2 da Istruttore Amministrativo (Cat. C1), per una spesa complessiva pari a 115 mila euro.
In definitiva, tra il 2015 ed il 2017 sono previste ben 17 assunzioni di cui una a tempo determinato e le restanti a tempo indeterminato, per un esborso complessivo massimo per l'Ente di 497 mila euro.
La Delibera specifica anche che per le assunzioni si farà ricorso alle procedure previste dalla legge, ovvero alla mobilità da altri enti (Province e Aree Metropolitane) e immissione nei ruoli dei vincitori di concorso pubblico collocati nelle proprie graduatorie vigenti approvate.
Per tanto, solo se le predette procedure dovessero andare deserte si potrà procedere a bandire nuovi concorsi pubblici.
Bisogna altresì ricordare che questa delibera è una mera programmazione delle assunzioni a dotazione organica, quindi non vincolante, infatti potrà essere modificata in qualsiasi momento, qualora si dovessero verificare esigenze tali da determinare mutazioni del quadro di riferimento nel triennio considerato.
Il primo riguarda l'approvazione della Nuova Macrostruttura dell'Ente Comunale; il secondo, invece, riguarda il "Piano Triennale del Fabbisogno di Personale e il Piano annuale delle assunzioni".
Per quanto riguarda il primo deliberato (D.G. 131/2015), da segnalare l'allargamento a 5 delle Aree della Macrostruttura (Amministrativa - Finanziaria - Sviluppo e Governo del Territorio - Lavori Pubblici - Polizia Municipale), rispetto alle 4 previste nella precedente pianificazione (Amministrativa - Finanziaria - Tecnica - Polizia Municipale).
Il secondo provvedimento (D.G. 132/2015), invece, riguarda il Piano Occupazionale del Comune per il triennio 2015-2017.
Dall'allegato alla Delibera, apprendiamo che per l'anno 2015, il Piano prevede la copertura di 1 posto da Dirigente di Polizia Municipale; 1 posto a tempo determinato di Dirigente Tecnico Area LL.PP; 1 posto da Assistente Sociale (Cat D1); 1 posto da Istruttore Direttivo Informatico (Cat D1); 1 posto da Istruttore Direttivo Tecnico (Cat D1); 1 posto da Istruttore Direttivo Contabile (Cat. D1) e 2 posti da Istruttore Amministrativo (Cat. C1), per una spesa complessiva di circa 280 mila euro.
Per l'anno 2016, inoltre, le assunzioni a tempo indeterminato previste riguardano: 1 Funzionario Ufficiale di Polizia Municipale (Cat. D3) e 2 Agenti di Polizia Municipale (Cat. C1) per una spesa complessiva di circa 100 mila euro.
Infine per l'anno 2017, il piano occupazionale prevede il reclutamento di 2 unità da Istruttore Direttivo Contabile (Cat. D1) e 2 da Istruttore Amministrativo (Cat. C1), per una spesa complessiva pari a 115 mila euro.
In definitiva, tra il 2015 ed il 2017 sono previste ben 17 assunzioni di cui una a tempo determinato e le restanti a tempo indeterminato, per un esborso complessivo massimo per l'Ente di 497 mila euro.
La Delibera specifica anche che per le assunzioni si farà ricorso alle procedure previste dalla legge, ovvero alla mobilità da altri enti (Province e Aree Metropolitane) e immissione nei ruoli dei vincitori di concorso pubblico collocati nelle proprie graduatorie vigenti approvate.
Per tanto, solo se le predette procedure dovessero andare deserte si potrà procedere a bandire nuovi concorsi pubblici.
Bisogna altresì ricordare che questa delibera è una mera programmazione delle assunzioni a dotazione organica, quindi non vincolante, infatti potrà essere modificata in qualsiasi momento, qualora si dovessero verificare esigenze tali da determinare mutazioni del quadro di riferimento nel triennio considerato.
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