Andriani premiata da AIDP

Andriani sale sul podio del prestigioso AIDP AWARD 2019 "Le aziende si raccontano" ad Assisi e si aggiudica il 3° posto grazie al progetto Bike to Work. L'azienda, all'avanguardia nelle tematiche di corporate wellness, è una delle prime in Italia a supportare concretamente la mobilità sostenibile dei propri dipendenti, promuovendo la cura e la salvaguardia della salute delle persone e dell'ambiente.

Andriani, azienda leader nel settore dell'innovation food, riconosciuta come una delle realtà imprenditoriali italiane più competitive e all'avanguardia, è stata tra i protagonisti del prestigioso AIDP Award 2019 aggiudicandosi il 3° posto con l'iniziativa Bike to Work, in occasione del 48° Congresso Nazionale AIDP Associazione Italiana per la Direzione del Personale. Con Bike to Work, Andriani ha messo a disposizione dei propri dipendenti un parco di biciclette a pedalata assistita da utilizzare per il tragitto casa-lavoro e nel tempo libero, ciascuna dotata di GPS per monitorare i chilometri effettuati mensilmente, sulla base dei quali ogni lavoratore aderente all'iniziativa ha l'opportunità di ricevere un premio in busta paga.

Di seguito alcuni numeri che raccontano quanto raggiunto nel primo anno di vita del progetto:
· Totale premio erogato in busta paga: € 10.920,00
· Totale biciclette assegnate: 65 (20 in fase di assegnazione)
· Totale km ad oggi effettuati: 19.509,74
· Litri di carburante risparmiati: 2.787,11
· Kg CO2 non emessa in atmosfera: 1.841,08

Questa iniziativa di well-being aziendale rientra nelle attività di Corporate Social Responsability di Andriani, basate sull'integrazione delle attività di business con la salute e sicurezza dei dipendenti e la salvaguardia delle risorse ambientali. Scegliere un mezzo più ecologico significa, infatti, adottare uno stile di vita sano, che rispecchi la filosofia dell'azienda da sempre impegnata in favore del benessere delle persone, della comunità e dell'ambiente. Allo stesso tempo, l'azienda vuole fare in modo che questo tipo di iniziative possa divenire una sorta di 'best practice' che valichi i confini locali, ispirando anche altre realtà a fare lo stesso. Solo attraverso un'azione di network sarà infatti possibile raggiungere gli obiettivi che l'Agenda Onu 2030 si è posta e verso cui Andriani si sta impegnando fermamente in tutte le sue attività.

Mariangela Candido, HR Manager di Andriani, ha dichiarato: "Il risultato raggiunto ci rende orgogliosi perché coltivare l'umano nelle aziende significa anche coltivare il giardino di emozioni che costituisce un'organizzazione. Soltanto agendo sull'equilibrio psicofisico delle nostre Persone è possibile realizzare engagement, motivazione e felicità sul lavoro. Questo è il sentimento che anima il progetto Andriani Bike To Work, nell'intento di promuovere il well being dei dipendenti ma anche dell'ambiente che ci circonda."